近期，一则令人热血沸腾的消息出现了！英伟达一名员工在入职的18年中，赚了6200万美元。
很多人的第一反应，一定认为这名员工在英伟达的身份是个「高管」，亦或是「超有名气的金牌工程师」。但其实该员工只是英伟达一名普通的中层职员。
据《巴伦周刊》作家Tae Kim表示，这名“中层”英伟达员工18年中积累了6200万美元（约4.5亿元人民币）的财富。
英伟达公司股票计划：允许员工使用 10-15% 的工资以 15% 的折扣购买英伟达的股票。
这18年来他最大限度地利用了员工股票购买计划（ESPP），并且任职期间从未出售过英伟达的股票。在今年4月11日离职时，持有的股票价值已达到6200 万美元。
不少网友表示诧异且羡慕。也有理性的网友对此表示，这是完全正常的福利待遇，因为赶上股票飙升，所以获得了如此数额不菲的财富。
属于是合理的赌博，并且的到了好的回报。
确实是这样。这名员工对市场的敏锐洞察力和坚定的投资信念，成功地抓住了机遇，但也存在运气加层，其他人并不一定能像他这般幸运。
Kim还分享了另一则故事。一位早期的英伟达员工（工程师），曾经拥有英伟达一百万的股票。但由于他的经纪人用另一只股票作为抵押，而该股票下跌了90%，导致该员工不得不出售自己的英伟达股票来弥补损失，最终造成了「5亿美元的错误」。
英伟达也认为他们的ESPP计划目前是业内最好的。
但此计划有失有得，虽能激励员工，但英伟达股价暴涨也导致一个新问题产生：大批员工暴富，则存在一些实现财务自由的员工离职去实现自己的梦想或提前退休享受生活。已有知情人士称英伟达富有的员工开始以半退休模式工作。
英伟达CEO黄仁勋也对公司内部一些员工似乎处于「半退休」状态的问题进行回应。
他将英伟达的工作比作一项「自愿运动」，敦促每位员工充当自己时代的「首席执行官」。并且公司长期奉行亲员工文化，一直以来都用「岗位调动」代替「裁员」行为。
黄仁勋此举让其成为打工人最喜爱领导/老板，但也易导致员工在工作中变得不积极，赚够了钱便不想奋斗，只需等待股票奖励到期。
目前算力发展迅速，算力企业越来越多。英伟达在竞争压力不断增大的情况下，对于公司的管理风格和提升员工的积极性上还面临一定挑战。
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